為了加強醫院學科和人才隊伍建設，夯實醫院發展基礎，直屬附屬醫院西院區于7月18日至19日召開學科建設和人才培養座談會。醫院黨委書記陳鋼、院長曹生有，副院長毛照海、宗武三、侯高、張仁德、工會主席李文輝及黨委委員，各科室主任及護士長約60多人參加了座談會，黨委書記陳鋼主持會議。

會上西院區臨床科室和醫技科室的21名科室主任分別進行了發言。科主任們重點介紹了本科室的學科發展現狀和人才儲備情況，對科室發展中所存在的瓶頸問題和今后科室發展規劃做了認真的分析和安排。各位院領導分別對所聯系的科室一一進行了點評，并對科室今后的發展提出了建設性的意見。黨委書記陳鋼總結時說，此次座談會達到了預期目的：一是厘清了家底。新班子掌握了西院區各科人員結構、設備購置、業務開展、人才設備需求等情況，為下一步人才培養和設備購置奠定了基礎；二是提升了信心。糖尿病科、風濕骨病科、肺病科等科室業務發展很好，這源于歷屆領導班子和科室干部職工的共同努力，希望其他科室的同仁們以先進為榜樣，致力于人才的培養和新技術、新業務的引進使用，做大做強每個專科；三是感受到了大家對提高業務技術水平的渴望。大家都有共同的感受：我們目前的業務技術能力尚不足以滿足臨床需求，尚不能完全與我們三級醫院身份相適宜。提高業務技術水平是我們生存和發展的法寶，我們與綜合醫院相比仍有差距，反過來講，這個差距也是我們向上發展的空間。面對競爭激烈的醫療市場，我們就是要抓好人才和設備這兩個環節。預計2018年底完成醫院搬遷，從現在起，主要的工作之一就是專科隊伍的建設和人才的培養，醫院的學科發展規劃已經初步成型，各部門、各科室要抓好規劃的實施，落實到具體的行動中去。待搬遷到位后，要搭好各專科框架并開展工作。

最后，陳鋼以《做一名合格的中層干部》為題，發表的熱情洋溢的講話。他強調，中層干部是醫院學科建設和科室發展的火車頭，是醫院整體發展的中堅力量。科主任首先是科室的管理者，其次才是業務技術干部。科主任要通過計劃、統籌、協調等管理手段，培養下屬醫務人員放手去開展好醫療業務工作。要服從和服務于醫院工作的大局，堅決執行醫院的各項決議和決定，并不折不扣地加以落實。做一個合格的中層干部，即要有團隊精神，又要會分工協作，這樣才能提高整個科室的工作效率；平時還要不斷學習管理知識和醫療業務新知識，不斷地把新業務、新知識引入科室管理的決策之中；在工作中要以身做則，做出表率，才能帶動科室的其他人共同進步。要胸懷寬廣，敢于開展批評與自我批評。對于不正之風要敢于批評，對于好人好事要善于進行表揚，造成風清氣正的科室工作環境，在群眾中樹立良好的口碑。要當好伯樂，培養人才，為醫院的進一步發展提供人才支撐。陳書記最后說，當好一個中層干部，要把績效考核制度作為人才評價的重要抓手，進行合理分配，才能調動科室工作人員的積極性，增強科室工作人員的凝聚力和向心力。

 （供稿：直屬附屬醫院  審核：陳鋼   撰稿：張友林  ）