一、公司基本簡介

新疆廣匯新能源有限公司（以下簡稱公司），是新疆廣匯能源股份公司下屬一級產業公司，隸屬新疆首個躋身世界500強的民營企業，新疆廣匯實業投資（集團）有限責任公司出資建設的國內外單套產能最大“甲醇聯產LNG”大型煤化工項目。公司于2006年9月成立，注冊資金30.34億，占地104.66公頃，主要產品為年產120萬噸甲醇、7億m3LNG及輕質酚等35萬噸副產品，總投資100余億元，現有員工2000余人。公司被國家列為國家《石化產業調整和振興規劃》鼓勵的大型煤基二甲醚裝置示范工程和自治區重點工程。

二、生產工藝簡介

新疆廣匯新能源有限公司采用國內外最先進、可靠技術，擁有現代化裝備水平，在國外技術以及設備的引進上，選擇了兩項國產化技術（碎煤加壓氣化和9塔流程低溫甲醇洗技術）、引進了五項先進成熟的國際專利工藝技術（分別是甲醇合成采用瑞士卡薩利公司技術；二甲醚合成、硫回收采用丹麥托普索公司技術；空氣分離裝置采用德國林德公司深冷技術；甲烷分離采用美國BV/康泰斯的技術）。公用工程建設有動力鍋爐、發電機組和化機廠房等設施。是目前國內煤化工生產裝置最大、人員配備最優化、效益指標最高、數據信息最完整最成熟大型煤化工企業。

三、企業發展、文化與榮譽

在企業規模化管理、規范化經營的發展中，公司秉承“凝心聚力、創造價值”的企業理念，在提升公司經營業績和競爭力上，從2015年開始大膽創新突破、積極探索精益管理、堅持科學、環保發展。三年來，新能源公司通過積極解決制約生產裝置安全、穩定運行的瓶頸問題，使得生產裝置由低負荷運行逐步實現長周期高負荷穩定運行，并且2016年實現了達標超產，2017年實現產值28億元，2018年繼續擴大盈利規模，累計實現銷售額43.59億元。公司在抓生產經營同時注重環保、安全可持續發展，2016年10月通過了自治區二級安全標準化驗收；2018年獲批自治區高新技術企業；2019年2月通過自治區環保驗收。

公司秉承世界500強企業廣匯集團“產業報國、實業興疆”的企業使命，傳承“凝心聚力、創造價值”的企業精神，踐行“認真、用心、激情、信念、決心”的廣匯核心價值觀，牢固樹立和貫徹“質量、創新、安全、綠色、協調”的發展理念，發揚“事業引人，德才選人，制度管人，感情系人”的用人理念，建立和完善了一系列人才引進、培養、使用、提升的激勵機制，為人才培養提供了具有較強競爭力的薪酬福利待遇和實現自我發展成長的平臺。

公司也先后被評為“納稅優秀企業”、“民族團結進步模范單位”、“國家職業技能鑒定站”、“高技能人才培訓基地”、國家級“技能大師工作室”、國家級“電氣自動化技能大師工作室”和哈密市“職工（勞模）創新工作室”、“產學研聯合開發示范基地”，通過了自治區“高新技術企業認證”，2018年12月被評選為“哈密市中小型企業促進會會長單位”，每年申報專利項目20多項。廣匯新能源公司呈現出健康、快速、高效、科學、環保、安全發展的良好態勢，正逐步成為疆內外煤化工標桿企業。

四、戰略規劃及發展前景

新疆廣匯新能源有限公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區豐富的能源資源和產業延伸鏈，有原煤和煤基燃料基地（新疆淖毛湖），配套建設淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專用通道。公司把握國家實施“一帶一路”戰略、全面深化改革的重要機遇，立足進入世界500強新起點，通過創新經營體制和深化企業管理為手段，以提升公司核心競爭能力和可持續發展能力為目標，以塑造安全環?！靶鲁B”和穩產高產為重點，搶抓煤化工市場回暖機遇，促進公司全面發展。依照循環經濟及綜合利用的規劃原則，認真貫徹落實《廣匯集團2018-2022年發展戰略規劃》和廣匯能源股份公司各項決策部署，到2022年廣匯集團達到年產值6000億元，新能源公司年產值達到億元。

在今后的五年內，使公司的管理水平、產業鏈衍生、隊伍建設、社會效益、經濟效益等躍上一個新臺階，為新疆和國家經濟快速發展做出更大的貢獻。

五、未來五年主要規劃項目

（一）項目規劃

VOCs減排治理項目：針對魯奇低溫甲醇洗工藝CO₂尾氣VOCs（揮發性有機混合物）的治理問題，建成國內首套直燃氧化TO爐裝置，通過高溫燃燒氧化分解，去除產生異味的因子，實現該部分氣體的達標排放。創建國內煤化工低溫甲醇洗工藝VOCs治理的試點單位。

百萬噸液體二氧化碳補給和封存項目：隨著國家對氣田開采氣產能的限制，工業廢氣回收企業優勢逐步凸現，公司低甲裝置CO₂排放氣量較大，且純度在90%左右，通過該項目的實施，即可以新增產品帶來經濟收入，又可以促進低碳生產，利于環保。

53萬噸甲醇制聚丙烯產業鏈延伸項目：與北京惠爾三吉公司合作，引進煉油技術和魯奇MTP工藝相結合的技術路線，實現催化裂化多產丙烯催化劑和南方化學MTP催化劑相結合，成功開發出甲醇制丙烯的新工藝，該工藝具有轉化率高、能耗低、投資少、見效快的優點，項目分兩期建設。

荒煤氣制乙二醇項目：依托清潔煉化荒煤氣資源及富余的公用工程配套服務，建設荒煤氣制乙二醇20萬噸/年項目，實現荒煤氣組分的有效利用，延伸下游產品鏈，提高產品附加價值。

（二）人力資源規劃

整體人力資源開發初見成效，人才隊伍整體實力得到加強，素質不斷提高；到2022年，公司總人數達到2400人，為產業公司輸送人才600人，并穩步提升員工收入；培養造就一支年輕化、專業化、充滿活力、有序流動的高素質的管理技術人員隊伍，并將公司打造成為疆內外煤化工人才培養基地。

六、人才需求

根據企業發展需要，遵循“公開、公平、競爭、擇優”原則，現面向全國公開招聘相關崗位工作人員，具體事宜公告如下：

七、員工福利待遇

社會保險：為每一位員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，以解決員工的后顧之憂。

住房公積金：為每一位員工繳納住房公積金，幫助員工盡早圓其住房夢。

各類假期：為員工提供了多樣的休假（如：帶薪年休假、婚假、產假、探親假、季度調休假等），每年可享受5-15天帶薪年休假，符合條件的員工可享受探親假20-30天，并報銷交通費；每季度有7-12天季度調休假，充分平衡員工的工作與生活。

健康關懷：充分考慮到員工的身體健康，定期組織職業病體檢及職工健康體檢。

文化活動：每年三八節、廣匯“五二”企業節、七一、十一、元旦、春節等節日期間，公司將組織文藝匯演及各類比賽，每年定期組織職工集體婚禮。

生活保障：公司設有三個食堂并每月每人1200元伙食補助，其中600元直接補貼個人，另外600打入職工就餐卡，方便員工靈活選擇就餐；免費提供純凈飲用水；免費提供二人標準間（帶空調，24小時提供熱水）的宿舍，為已婚員工提供（70-79平方米）的夫妻公寓及相同面積的公租房；公司內設有醫療室便于職工就醫；生活區內設有幼兒園便于孩子入托受教。

健身娛樂：淖毛湖煤化工基地建有職工活動中心（有圖書室、燈光籃球場、臺球館、乒乓球館、羽毛球館）。

八、員工培養及晉升通道

企業為每一位員工提供充分發揮才能的機會和舞臺，建立了各類晉升通道。

職能類：業務助理→業務員→業務主辦→業務主管→部級→高層管理人員。

生產技術類：一般操作工→副操→主操→副班長→ 班長→技術員→工程師→中高層管理人員。

職業發展：公司獲得國家職業技能鑒定站及技能大師工作室，為職工進行技能鑒定工作；每年定期為職工組織職稱評審工作，給職工暢通多渠道職業提升通道。

招聘熱線：0902-7260812?? ??

聯系人：王女士/孫先生

郵箱：ghxny@sina.com?? QQ:1282340067 /155254600

?公司地址：新疆哈密市伊吾縣淖毛湖鎮廣匯工業園區